公司欠薪会触犯什么法律？

公司欠薪会触犯什么法律？

公司有义务按时足额支付员工的工资，这是其对员工的基本义务。如果公司无故拖欠或者克扣员工工资，首先，这是一种违约行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于按时足额支付劳动者工资的规定；其次，这也侵犯了员工的合法权益，违反了《中华人民共和国劳动法》中保护劳动者获取劳动报酬的权利。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

拖欠工资可索赔精神损失吗？

劳动者因雇主拖欠工资而索赔精神损失的情况较为复杂劳动者有权主张的主要是经济赔偿，例如拖欠的工资、经济补偿金等，而非直接的精神损害赔偿。因为根据劳动法，劳动争议主要涉及的是劳动权益的保护，如工资、工时、福利等，而不是精神损害。如果拖欠工资的行为导致了劳动者严重的心理压力、精神痛苦，并且可以证明这些后果与拖欠工资有直接因果关系，那么在某些情况下，劳动者可能可以主张精神损害赔偿。但这种情况通常需要满足特定条件，比如造成了明显的心理疾病或者精神创伤，并且需要有足够的证据支持。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬（第五十条）。

2. 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中提到，因侵权行为造成他人精神损害，受害人可以请求精神损害赔偿（第一条第二款）。

3. 《中华人民共和国侵权责任法》第二十二条规定，侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。每个案例都有其独特性，具体能否索赔精神损失以及赔偿金额，需要根据具体情况和法律规定，由法院进行判断。建议在这种情况下，劳动者应寻求专业法律援助，以便更好地维护自己的权益。

拖欠工资会坐牢吗？

拖欠工资主要涉及到的是劳动法和刑法的相关规定。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，雇主有义务按时全额支付员工的工资，无故拖欠是违法行为。

其次，如果拖欠工资的行为严重，可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百七十六条的规定，即“拒不支付劳动报酬罪”。该条规定，公司、企业或者其他单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员，有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：http://www.gov.cn/zhengce/content/2018-04/11/content_5279634.htm

2. 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条：http://www.xinhuanet.com/legal/2015-11/24/c_1116917548.htm拖欠工资本身不会直接导致雇主坐牢，但如果情况严重，构成“拒不支付劳动报酬罪”，则可能会面临刑事责任。一般情况下，劳动者可以通过劳动仲裁或法院诉讼等方式追讨欠薪，而政府部门也会对拖欠工资的行为进行查处。

如果公司存在欠薪行为，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉，申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。同时，公司也将面临可能的行政罚款、信用惩戒等法律后果。在此，建议所有企业严格遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益。