临时工在工伤后是否有赔偿权益？

　　临时工在工伤后是否有赔偿权益？

　　根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》规定，用人单位应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费，包括临时工。一旦临时工在工作中发生工伤，其有权按照法律规定享受工伤医疗待遇、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等待遇。

　　【相关法条】

　　1. 《中华人民共和国社会保险法》第三十三条明确规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”

　　2. 《工伤保险条例》第六十二条也指出：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”

　　非全职员工能否申请工伤保险待遇？

　　根据我国现行的《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤保险保障的对象是与用人单位建立劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。非全职员工，即通常所说的兼职员工、小时工等，只要他们与用人单位之间存在事实上的劳动关系，且这种劳动关系符合我国劳动法的规定，同样应当被纳入到工伤保险的覆盖范围内。

　　非全职员工能否申请工伤保险待遇的具体情况，主要取决于其是否实际参加了工伤保险。如果用人单位已经按照规定为非全职员工缴纳了工伤保险费，那么当他们在工作过程中发生事故或患职业病时，就应当享有与全职员工同等的工伤保险待遇，包括医疗救治、伤残津贴、一次性伤残补助金、工亡补助金等。

　　【相关法条】

　　1. 《工伤保险条例》第二条：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

　　2. 《劳动合同法》第六十八条：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

　　3. 部分地方性法规如《上海市工伤保险实施办法》也明确，非全日制从业人员可以参照全日制从业人员参加工伤保险，由用人单位为其缴纳工伤保险费。

　　非全职员工在满足一定条件下，有权申请工伤保险待遇，关键在于其与用人单位是否存在合法有效的劳动关系，以及用人单位是否依法为其办理了工伤保险参保手续并缴费。

　　工伤认定中对非正式员工有何特殊规定？

　　非正式员工通常指的是未与用人单位签订正式劳动合同的劳动者，如临时工、劳务派遣工等。对于这类员工在工伤认定上的特殊规定，主要体现在《工伤保险条例》和相关司法解释中。

　　1. 工伤认定标准：无论是否为正式员工，只要存在事实劳动关系，并在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，均应依法认定为工伤。非正式员工享有与正式员工同等的工伤认定权益。

　　2. 工伤保险待遇：虽然非正式员工有权享受工伤保险待遇，但在实际操作中，由于其往往未能及时参加工伤保险，责任将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。

　　【相关法条】

　　1. 《工伤保险条例》第62条第2款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”

　　2. 最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第3条明确指出：“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：……（三）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；……”

　　非正式员工在工伤认定中，其权益同样受法律保护，但因其劳动关系的特殊性，可能导致工伤保险责任的实际承担方有所不同，更强调了用人单位的责任。

　　无论劳动者是否为临时工，只要其与用人单位建立了事实劳动关系，并在工作过程中发生工伤，均有权依据我国现行法律法规要求用人单位或工伤保险基金承担相应的赔偿责任。同时，对于未依法为临时工缴纳工伤保险的用人单位，相关部门还应依法追究其法律责任，切实保障每一位劳动者的合法权益。