签一年劳动合同，试用期三个月的公司违法了

甲公司与张某“签了1年劳动合同，约定了3个月试用期”的行为，属违法约定试用期。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：公司与劳动者签订1年期劳动合同，试用期不得超过两个月。

试用期约定期限

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。违法约定试用期如何赔付

如果违法约定的试用期已履行，用人单位应以劳动者正式满月工资为标准，按照已履行的超过法定试用期天数，对员工进行赔付；

另外，违法约定的试用期，只有已经实际履行公司才支付赔偿金，尚未履行的期间，不需要支付赔偿金。其他注意事项

1. 不可重复约定试用期。即在法定或已约定试用期结束后，不可与劳动者再次约定试用期或延长试用期；

2. 签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或期限不满三个月的劳动合同，不能约定试用期。

3. 非全日制用工的，不得约定试用期。