劳务派遣劳动关系终止该由谁支付经济补偿金？

劳务派遣通常来说就是劳务派遣的公司与派遣员工签订了劳动合同，但是实际工资是由用人单位给员工支付工资的，但是合同又存在于劳务派遣公司和员工之间。所以，当劳务派遣关系终止后，经济补偿金改由谁支付呢?小编整理了一些关于劳务派遣劳动关系终止补偿金的相关材料，就一起来看看吧。

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。

《劳动合同法》第66条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”

全国人大法工委向人力资源和社会保障部给出答复，答复确定了劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性和替代性。所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位;替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代;临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，但是目前也没有详细的法律规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的;劳动者可以解除劳动合同;第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

根据08年新劳动法的规定，劳务派遣已经成为了一种新型的合法的用工形式，和以往的单位不同的，新劳动法将单位分成了两类：用人单位(即劳务派遣单位)和用工单位(即使用劳务派遣人员的单位)。相互之间签订文件关系是：员工和用人单位签订劳动合同，即员工是劳务派遣单位的人;用人单位和用工单位签订劳务派遣协议，即约定员工到用人单位工作的种种约束条件。

从以上内容看出，劳务派遣劳动关系终止后补偿金的问题主要看是哪方的责任导致的。如果是用人单位的问题，就需要用人单位向劳动者支付赔偿，如果是劳务派遣公司的意思，就需要劳务派遣公司来支付赔偿。如果您还有相关问题的布料满意解答，也可以在律师进行在线咨询。