江苏高院发文为劳动者“撑腰”：单位未安排年假，赔三倍工资

8月13日，江苏省高院通过微信公众号发布《关于审理带薪年休假纠纷若干问题的指导意见》。这份指导意见明确，用人单位未安排年休假，劳动者主张按其日工资收入300%支付未休年休假工资报酬的，应予支持。

江苏高院披露，为了全面落实带薪年休假制度，保障劳动者休息休假的权利和促进企业的长远发展，正确审理年休假争议案件，遂根据《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《国务院职工带薪年休假条例》等规定，结合本省实际情况，制定上述意见。

首先，这份指导意见要求，劳动者与用人单位因支付未休年休假工资报酬而发生劳动争议的，人民法院应予受理。

指导意见提到，用人单位未安排年休假，劳动者主张按其日工资收入300%支付未休年休假工资报酬的，应予支持。用人单位与劳动者对未休年休假工资报酬计算标准有约定的，从其约定，但不应低于日工资收入标准。

如果单位已经安排了年休假，员工自己不休年假，还能要求单位补偿三倍工资吗？上述指导意见提及，对于这种情况法院不予支持。

江苏省高院出台的这份案件审理指导意见一经发布，引发舆论关注。

《燕赵晚报》刊发评论称，“未休年假赔3倍工资”有法律依据，也是劳动者应得的合法权益，理应予以积极支持，江苏省高级人民法院所发布的指导意见公开为劳动者“撑腰”，体现了司法部门全面落实带薪休假制度的决心，必将促进用人单位重视带薪休假制度，在休假与赔偿之间做出理性抉择。此前，很多用人单位没有认真落实规定，就是因纠纷调解难度大、违法成本过低，无需付出太高的代价，令用人单位无所顾忌，致使侵权行为非常普遍。

评论还指出，应以支持“未休年假赔3倍工资”为契机，全力落实带薪休假制度以及其他合法假期，督促用人单位履行法律义务，制定合理的工作时长模式，依法给职工放假，以保障劳动者的合法休假权。