县级正科级实职调去省直机关当主任科员，且会经常出差，你会去吗？

我同学就是这样的例子。原来是区里当一个局长，这个局有些实权，但不是最核心的部门，想提拔到县副职比较难。因为他是搞文字出身，后来有机会去省直机关当主任科员，他毫不犹豫地去了，几年之后，由于材料写得好，被上级赏识，平步青云，提上了副处实职，居然又让回到区里当区长锻炼。当年和他竞争的那些正科级都仰着脸看他了。

在体制内，不管是公务、事业还是国企，除非你是搞核心业务的，否则，一定坚持人往高处走水往低处流的大原则，能去县里不去乡里，能去市里不去县里，能去省里不去市里，能去部委不去省里。千万不要忽视“平台”的力量，到了部委这个平台，很多人起步就是副处，可是在县里当上副处就会难于上青天。在高平台上，到退休可以熬到局级，在地方上，地市级就是主持一方水土的人物了。

当然，事情也不是绝对的，主要分为几种情况：

第一，年轻有为的正科级要向上走。比如30岁左右，当然去大机关了，因为你还有年轻优势，谁知道你能发展成什么样呢？空间很大，因人而异。只要你好好干，在省直机关混到处级还是基本有保障的。你在县区里，正科级基本就是几十万人的“梦想”天花板了，就算百万人大县，县处级的也不到几十个。

第二，年龄超过36岁以上的正科级要综合考虑。超过36岁以上，去省直机关还要真要犹豫了。在县区里，正科级就是部门、委办、乡镇的正职，基本不用亲自干活了。到了省直机关，如果从事你不擅长的文字工作，再加上年龄偏大，吃苦受累不说，大幅提升的机会也有限。不如在县区主持一方，风风光光的，混得好了，也可以进到班子副职。在县区当上处级干部，基本在当地就算“人物”，就算退休了，每年慰问老干部是少不了你的，终生的福利待遇啊。

第三，核心部门的正科级也要慎重抉择。比如县委办、组织部、财政局、人事局等部门、局委办的正科级，或者在主要乡镇当正职，晋升县区班子副职，还是有优势的。尽管几率不如省直机关大，但这几个部门和乡镇还是容易出干部的。到省直机关，要从主任科员干起，吃苦受累，慢慢熬资历，基本是大概率事件，不如在实权、关键部门当正职，既有干一番事业的事业感，也有进一步提升的机会。

第四，如果去省直机关的重要部门则毫不犹豫。如果是从县区重要部门正科级去省直机关重要部门做主任科员，那还是要积极争取去的。省直机关重要部门的主任科员，发展空间是明摆着的，有的重要部门提拔处级、局级干部，基本都没有落下的。所以，到省直机关重要部门当主任科员，基本可以判断十年后，副处、正处都是可以预期的，但是在县区里，即使你是重要部门正科级，但要想再进一步进班子，不确定因素依然很多。