萍乡一加油站发现加油员涉违规套现，开除3人后被起诉索要补偿

与用人单位闹矛盾 法官庭前调解化纠纷

近日，萍乡市安源区法院成功化解三起劳动者起诉用人单位的劳动争议案件。

原告汤某、王某、张某分别于2007年、2010年、2016年入职被告萍乡某加油站担任一线加油员。2019年9月，被告在对加油站现场加油视频进行检查中发现，三原告均存在违规使用加油卡套现的行为。被告根据其规章制度，对三原告作出开除并解除劳动合同的通报。原告认为被告单方面作出辞退，必须给予经济补偿并支付每日超过8小时工作时间外的延时工资报酬。为此，双方产生矛盾，原告诉至法院。

考虑到该案涉及到劳动者权益，且并非个案，亦与企业日后发展息息相关，主审法官更为慎重。由于双方在诉前已经产生了较深的矛盾，且均坚持自己的理由，不能接受对方的意见，若对簿公堂可能会致使矛盾激化，故主审法官果断采取“背靠背”的庭前调解模式，分别多次与原、被告进行沟通、释法明理。最终，双方达成一致和解意见，握手言和。

来源：安源区法院网